Elle est fixée à 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an) hors heures supplémentaires, sauf pour certaines catégories de personnel. Les fonctionnaires bénéficient de jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail (RTT) afin de ramener la durée moyenne de travail à 35 heures hebdomadaires.

Le MK est d’abord nommé stagiaire pour une durée d’un an avant de pouvoir devenir titulaire (la durée du stage est prise en compte pour l’avancement d’échelon dans la limite d’un an).
Depuis le 1^er septembre 2017 (décret n° 2017-1259 du 9 août 2017), les masseurs-kinésithérapeutes sont classés en catégorie A comprenant 2 grades :

- le premier est la classe normale comportant 10 échelons. Depuis le 1^er janvier 2018, elle comprend 11 échelons. La durée du temps passé dans chacun des échelons est indiquée dans le tableau ci-dessous :

- le second est la classe supérieure comportant aussi 10 échelons. La durée du temps passé dans chacun des échelons est indiquée dans le tableau ci-dessous :

La durée des services accomplis postérieurement au 1^er septembre 2017 est prise en compte intégralement lors de la titularisation alors que la durée de ceux accomplis avant cette date est plafonnée à 24 ans soit au 7^e échelon.

Tableau de correspondance au 1^er septembre 2017 de l’intégration dans le nouveau corps :

Tableau de correspondance au 1^er janvier 2018 de l’intégration dans le nouveau corps :

 Classement indiciaire :

Circulaire du ministère concernant le droit d'option

Dans la fonction publique hospitalière, les MK peuvent postuler directement pour les offres d’emploi proposées dans les hôpitaux publics. Depuis le 29 décembre 2012, les recrutements s’effectuent uniquement dans le nouveau corps des cadres de santé paramédicaux créé par le décret 2012-1465 du 26 décembre 2012. L’ancienneté acquise dans le secteur privé est reconnue.

Le nouveau corps des cadres de santé est classé en catégorie (2) A de la fonction publique et est composé de deux grades : cadre de santé paramédical et cadre supérieur de santé paramédical. Il présente une nouvelle grille indiciaire. Les MK cadres de santé qui n’ont pas opté pour le reclassement dans les nouvelles grilles du NES sont quant à eux rémunérés sur une grille de salaire qui compte 8 échelons – indices majorés de 380 à 611.

- Pour le nouveau grade de cadre de santé paramédical, la carrière se déroule sur 25 ans pour atteindre l’échelon et l’indice majoré maximal (11^e échelon, indice 634). L’indice majoré maximal est porté à 658 depuis le 1^er juillet 2015 (soit un traitement de base mensuel de 3 046 euros).

- Pour le nouveau grade de cadre supérieur de santé paramédical, la carrière se déroule sur 16 ans pour atteindre l’échelon et l’indice majoré maximum (7^e échelon, indice 672). L’indice majoré maximal est porté à 734 depuis le 1^er juillet 2015 (soit un traitement de base mensuel de 3 398 euros).

Cadre de santé paramédical (nouvelles grilles NES)

Le décret n° 2017-981 du 9 mai 2017 et l'arrêté du 9 mai 2017 pris pour son application permettent l'octroi d'une prime d'engagement de 9000€ sur 3 ans pour les fonctionnaires titulaires et stagiaires masseurs-kinésithérapeutes ou orthophonistes de la fonction publique hospitalière.

Cette prime est attribuée aux personnels recrutés sur "un poste prioritaire" dans un établissement public de santé ou un établissement social ou médico-social situé dans un territoire présentant un risque significatif de fragilisation de l'offre de soins.

La liste des postes prioritaires est arrêtée annuellement par le directeur général de l'ARS et il n'y a qu'un poste prioritaire par GHT (groupement hospitalier de territoire).

La prime d'engagement est payable en trois fractions égales : 

- une première au début de la période de stage, sous réserve de titularisation

- une deuxième à la fin de la première année d’engagement

- une troisième à la fin de la deuxième année d’engagement.

L'agent qui cesse ses fonctions avant les 3 années rembourse une fraction au prorata de la durée des services effectués sauf si la cessation des fonctions est motivée par les besoins du service ou par l'impossibilité reconnue et liée à son état de santé de continuer l'exercice de ses fonctions.

Une convention type est en annexe de l'arrêté.