Au 1^er janvier 2015, 17 121 kinésithérapeutes exercent à temps plein ou à temps partiel en tant que salariés, à l’hôpital ou en établissement privé (source : DREES). Leurs droits et obligations sont régis, pour l’essentiel, par la convention collective applicable à la structure dans laquelle ils exercent. C’est la convention collective, par exemple, qui définit la classification des emplois et des salaires, qui fixe les règles de l’ancienneté et détermine le déroulement de carrière.

Grâce à ce document, le MK salarié peut vérifier quel est le salaire minimum correspondant à son emploi, savoir s’il a droit ou non à une prime d'ancienneté ou de treizième mois, connaître la durée du préavis en cas de démission ou de licenciement, apprendre à quelle caisse de retraite et prévoyance l’établissement est affilié, etc.

En principe, la convention collective ne peut pas être moins favorable que la loi. Le contrat de travail, lui, peut contenir des dispositions plus avantageuses que la convention collective. En cas de litige avec l’employeur sur un point de droit du travail, il faut donc se reporter d'abord au contrat, puis à la convention collective, et éventuellement au Code du travail.

À savoir aussi : tout MK salarié bénéficie des avantages de la convention collective même lorsqu’il travaille à temps partiel ou sous contrat à durée déterminée.

En outre, lorsqu’une ancienneté est déjà acquise dans un établissement en vertu de sa convention collective, elle se poursuit dans un autre établissement appliquant la même convention collective.

Rappelons que pour exercer en tant que salarié, le masseur-kinésithérapeute doit être titulaire du diplôme d’Etat ou d’une autorisation d’exercice, être inscrit au tableau de l’Ordre et titulaire d’un contrat de travail établi par votre employeur.

La responsabilité civile du MK salarié doit être garantie par l'employeur, qui a une obligation d'assurance couvrant les actes de ses salariés.